Coronavirus og arbejde i udlandet nu og i fremtiden

Coronapandemien har medført en lang række ændringer af arbejdsmetoderne for virksomheder over hele verden. Pga. restriktionerne har mange virksomheder anvendt fjernarbejde i de seneste måneder. Ansatte overalt i verden har oprettet hjemmekontorer, og ansættelses- og introduktionsforløb er foregået online. Selvom ansatte i mange virksomheder så småt er begyndt at vende tilbage til deres kontorer som en slags overgangsordning, forventes den anden bølge af corona, som i øjeblikket hærger Europa, at give en stigning i omfanget af fjernarbejde igen. Coronavirus og de deraf følgende forholdsregler er blevet en ny livsstil for os, og den kommer vi højst sandsynligt til at leve med, indtil en vaccine bliver opfundet, eller en effektiv behandling bliver opdaget.

I denne artikel vil vi gerne fortælle dig om, hvordan virksomheder i øjeblikket håndterer deres processer for fjernarbejde samt online ansættelses- og introduktionsforløb, og hvordan disse sandsynligvis vil udvikle sig (på kortere sigt) fremover. Endvidere vil vi vise dig statistikker og forholdsregler i de europæiske lande, hvor vores vigtigste kunder hører til.

Hvordan håndterer virksomheder i øjeblikket deres rekrutterings-, introduktions- og udflytningsprocesser?

Rekrutterings- og ansættelsesprocessen

De fleste af vores kunder har tilrettet deres rekrutteringsprocesser som resultat af coronapandemien. I pandemiens første tid så vi fx, at rekruttering ganske forventeligt blev sat på vågeblus. Virksomheder over hele verden har midlertidigt standset deres rekruttering pga. den usikre situation: Kortere- eller længerevarende bevægelsesbegrænsninger, mulige økonomiske konsekvenser i fremtiden... Imidlertid er folks ønske om at gøre karriere og udforske verden stadig intakt. Vores kandidater undersøger stadig mulighederne aktivt, og vi har fået mange spørgsmål om, hvordan rekrutteringsprocesserne ser ud i nutidens pandemiske virkelighed. Nu er der gået nogle måneder, og vi kan tydeligt se, at virksomheder begynder at genoptage deres rekrutteringsprocesser. Arbejdsgivere over hele verden har indset, at den nuværende situation med dens usikkerhed om, hvornår alting bliver "normalt" igen, tvinger dem til at justere deres rekrutteringsprocesser. Derfor er der sket et skift fra traditionel rekruttering til virtuel rekruttering. På denne måde kan processerne fortsætte, og alle parter kan føle sig sikre. I øjeblikket er den indledende runde med telefoninterview og gennemgang af cv uændret. Dog gennemføres personlige samtaler nu online. HR-afdelingerne har været nødt til at tage ny teknologi i brug i denne nye, digitale virkelighed. Det er interessant at konstatere, at mange af disse teknologier og værktøjer har været på markedet i flere år, men brugen af dem er steget kraftigt i løbet af de seneste måneder. Fx har vores online kundeservice tilrettet og digitaliseret deres rekrutteringgsproces, så alle dele af den kan gennemføres online. I øvrigt har flere og flere virksomheder øget fokus på at bruge social rekruttering (sociale medier, navnlig LinkedIn og Instagram) til at komme i kontakt med kandidatemner. I den nylige Jobvite forskningsrapport, "How Recruiters are Adapting to a World of Remote Recruiting", er der nogle centrale konklusioner, der underbygger det ovenstående:

• 84% af alle rekrutteringsteams tilretter deres processer mhp. fjernarbejde.
• 46% af de adspurgte er mere aktive på sociale medier for at rekruttere nye kandidatemner via bl.a. LinkedIn, Facebook og Instagram.
• 80% af de adspurgte bruger videokonferencer i ansøgningsprocessen.
• 73% af de adspurgte bruger videokonferencer og online møder som del af interview- og introduktionsprocessen.
• 55% af de adspurgte foretager flere telefonopkald end før.

Alt i alt kan denne nye form for rekruttering gavne både ansøgere og virksomheder, eftersom de online processer er hurtigere at gennemføre end traditionelle rekrutteringsforløb.

Introduktionsprocessen (Onboarding)

Ud over virksomhedernes rekrutterings- og ansættelsesproces er også det traditionelle introduktionsforløb ændret til en virtuel introduktionsproces gennem det seneste par måneder. 100% online introduktion af nyansatte er et helt nyt koncept for de fleste virksomheder, og mange virksomheder er stadig ved at finde ud af, hvordan det gøres bedst muligt. Det kræver mere struktur og planlægning end traditionel introduktion. Fx har vores kunde, Transcom, gjort introduktionsprocessen helt sikker for nyansatte ved at gennemføre den online, og deres it-brugerservice leverer it-udstyr til de nyansattes bopæl. På trods af denne nye, digitale tilgang er det stadig yderst vigtigt for virksomheder at kommunikere om deres kultur, mission og vision for at hjælpe nyansatte med at finde sig til rette i organisationen og forstå deres funktion. Hvis du som nyansat oplever, at den online introduktioneproces er en udfordring, kan du med fordel kigge nærmere på vores særlige artikel om emnet.

Fjernarbejde

En nøjere undersøgelse af vores kunders ledige stillinger afslører, at mange virksomheder stadig har medarbejdere, der arbejder hjemmefra, og nogle af disse har planlagt fjernarbejde resten af 2020 eller indtil videre. Denne tilgang gælder også for nyansatte, som ellers forpligter sig til at flytte til et nyt land. Virksomhederne tilbyder dem nemlig (uanset om det er dikteret af myndighederne eller ej) muligheden for fjernarbejde fra deres nye hjem. Fujitsu, Siemens og Sitel tilbyder denne mulighed, indtil pandemien aftager, og deres kontorer kan åbne igen. Andre som fx Babymarkt tilbyder digitale introduktionsforløb og mulighed for fjernarbejde fra hjemlandet, hvis bevægelsesbegrænsninger forhindrer en udflytning.

Hvordan vil fjernarbejde udvikle sig på (kortere) sigt?

Coronaudbruddet har naturligvis accelereret stigningen i antallet af medarbejdere med hjemmearbejdsplads i EU (andelen var 9% i 2019). I hvilken retning udviklingen af fjernarbejde vil gå, afhænger imidlertid af adskillige faktorer. Tilbøjeligheden til at vælge denne arbejdsform er helt sikkert steget gennem de seneste måneder. Selvom indlæringskurven kan være stejl, har mange ansatte for nylig indset, at de faktisk godt kan udføre deres arbejde uden et traditionelt kontor og bruge teknologien på egen hånd. På den anden side har ledere og chefer opbygget en masse tillid i forbindelse med denne arbejdsform, idet de har oplevet, at fjernarbejde kan være lige så effektivt som arbejde på kontoret – på trods af udfordringer og manglende erfaring med disse nye metoder. En undersøgelse blandt 1.000 SME-ejere og beslutningstagere i 19 britiske byer konkluderede fx, at næsten hver tredje (29%) SME har planer om at øge fleksibiliteten i arbejdet efter pandemien (Smith, 2020). Konklusionen er, at i den kommende covid-19-periode vil arbejdstagere, arbejdsgivere og regeringer være nødsaget til at omfavne en ny, hybrid arbejdsform, som er en kombination af fjernarbejde og mulighed for at arbejde på kontoret (under skyldig hensyntagen til regler og normer vedr. hygiejne og social afstand). Det gælder som nævnt for størstedelen af Workwides kunder, at udflytning af medarbejdere stadig er en nødvendighed. På denne nye måde vil nyansatte stadig være i stand til at nyde deres oplevelse af at bo og arbejde i udlandet, samtidig med at virksomheden har mulighed for at opretholde et sikkert arbejdsmiljø.

Udflytning

Selvom de fleste jobmuligheder på Workwide stadig kræver, at de ansatte flytter til et andet land, garanterer vi og vores kunder, at alle nødvendige forholdsregler mhp. en sikker udflytning er taget . Visse virksomheder har sågar skærpet deres opmærksomhed på denne proces iht. anbefalinger fra forskellige offentlige sundhedsinstanser. Fx kan en negativ coronatest eller en karantæneperiode efter ankomst i et fremmed land være påkrævet for nyansatte. Ingen af vores kunder vil nogensinde sætte en nyansat kandidats helbred på spil. De fleste virksomheder har på baggrund af covid-19 ændret deres tilgang til udflytning af nyansatte udlændinge. Iflg. undersøgelsen PWC Global Mobility – Pulse survey har over halvdelen af de adspurgte virksomheder endda forbedret deres udflytningsordninger, selvom de tillader deres nyansatte at begynde med at arbejde hjemmefra. Disse udflytningsordninger omfatter ud over flybilletter eller midlertidig indkvartering også udvidet sundhedssikring og juridisk bistand. Af øvrige tiltag vedr. udflytning af nyansatte, som virksomheder peger på i denne undersøgelse, kan nævnes:

• Muligheden for at arbejde på forskudt tid eller på en alternativ lokation er til stede for ansatte, der er "strandet" pga. lukkede grænser."
• Vi tager stilling til, om medarbejdere kan påbegynde deres ansættelse i deres hjemland med de nødvendige hjælpemidler til fjernarbejde, fra sag til sag. Disse løsninger vil kun være midlertidige. "
• Vi arbejder virtuelt, men kun indtil grænserne åbner og restriktionerne hæves."
• I tilfælde, hvor medarbejdere har bedt om lov til at arbejde andetsteds, har vi ikke betalt udgiften, men blot støttet deres ønske."
• Vi har erstattet medarbejdernes fitnessmedlemskab med en kontant bonus, så længe fitnesscentrene er lukket."

Som det kan ses, er udflytning af medarbejdere stadig et krav blandt stort set alle virksomheder, der har behov for at rekruttere internationalt. Den eneste forskel er en mere fleksibel tilgang, der tillader midlertidigt fjernarbejde for at garantere, at alle arbejder i et sikkert miljø. Overordnet tilkendegav disse virksomheder også, at tilpasningen af deres udflytningsprogrammer til pandemien har øget fokus på medarbejdernes velbefindende og på omkostningseffektiviteten af deres forretning

Hvordan vil udflytningsprocessen se ud på (kortere) sigt?

Iflg. undersøgelsens resultater tilkendegav de deltagende virksomheder også deres forventninger mht. den globale pandemis indvirkning på fremtidens udflytningsproces:

• Vi forventer, at det samme antal ansatte vil arbejde internationalt, men måske på en anderledes måde."
• Antallet af forretningsrejser vil falde, men antallet af langvarige udstationeringer vil stige"
• Den begrænsede mobilitet vil være midlertidig. Der vil sandsynligvis ske en stigning igen om et år til halvandet."
• Jeg tror, at dette vil ændre vores syn på, hvor arbejdet udføres, hvilket kan medføre en reduktion af visse typer af flytninger og en forøgelse af andre."

Når vi betragter vores kunder og deres fortsatte behov for flersproglig arbejdskraft fra vores synspynkt, er vi overbevist om, at udflytning og mobilitet af kompetencer og arbejdskraft vil vedblive med at eksistere, omend det vil have et digitalt fokus. Vi tror også på, at vores kandidaters udlængsel og villighed til at flytte udenlands for at få en oplevelse med at bo og arbejde i udlandet heller aldrig vil forsvinde. På trods af den anden bølge af coronaudbrud får vi til stadighed ansøgninger fra kandidater over hele Europa, og vi forventer, at den situation vil forblive uændret i de kommende måneder.

Nye adfærdsmønstre og normer

Som nævnt vil en hybrid arbejdsform blive (eller er blevet) en ny norm i nutiden, og det forventes også at være tilfældet efter pandemien. Derfor er det klart, at nye adfærdsmønstre og attituder vil forandre arbejdspladserne i løbet af denne tid. Medarbejdere er helt sikkert mere bevidste nu end nogensinde før om, at deres egen arbejdsplads' renholdelse og social afstand til kolleger af hensyn til den personlige sikkerhed skal have stadig bevågenhed. Arbejdsgivere må således være fleksible mht. indretningen af arbejdsområder for at opretholde det bedst og sikrest mulige arbejdsmiljø og give deres forretning robusthed i fremtiden.  

Indrejsebegrænsninger, isolationstiltag og forhøjede adgangskrav i EU-lande

For at give dig information om mulighederne for at flytte og rejse mellem de europæiske lande, hvor vores kunder hører til, har vi samlet de nuværende restriktioner og karantæne-/isolationskrav for dig i dette afsnit (opdateret 19.04.2021). De restriktioner, der er indført for at bekæmpe pandemien, har helt afgjort skabt betydelige udfordringer for den internationale mobilitet. Workwide Group ønsker at hjælpe kandidater til at være så godt forberedt som muligt til deres fremtidige udflytning, og vi vil derfor pege på fire nøgleområder, som du bør have fokus på inden udflytning til et fremmed land:

• Du skal muligvis fremvise en negativ coronatest ved ankomsten: Dokumentation for en negativ coronatest skal i stigende omfang forevises ved indrejse i europæiske lande. Dette kan imidlertid være begrænset til at gælde ved ankomst fra specifikke hotspot-områder i et andet land. Tjek de ankomstrestriktioner for udenlandske statsborgere, som destinationslandet håndhæver for at dæmme op for spredningen af covid-19. Du skal muligvis testes i dit hjemland eller i ankomstlufthavnen.

 

• Du kan komme til at føle dig isoleret i karantænen ved indgangen til dit eventyr: Dagligdagen har ændret sig meget, og der vil nok gå et stykke tid, før alting igen er normalt. Det betyder, at også tilværelsen som udenlandsdansker er forandret. Fx er det efterhånden vanskeligere at få nye venner pga. reglerne om social afstand. Det er også muligt, at dine venner og familie ikke kan komme og besøge dig lige foreløbig pga. de aktuelle rejserestriktioner.

 

• Fremsendelsen af dine personlige ejendele kan tage længere tid: En anden ting at have i mente er, at du skal væbne dig med tålmodighed, hvis du får sendt dine ejendele fra et land til et andet i denne tid. Fragtfirmaerne er nemlig ramt af reduceret luftfragtkapacitet og skyhøje priser pga. aflysning og annullering af flyafgange. Derfor anbefaler vi dig at pakke alle dine absolutte fornødenheder i din kuffert og få resten sendt på et senere tidspunkt, når restriktionerne er hævet yderligere.

 

• Lokale restriktioner kan være forskellige – kender du dem?: Det er endvidere meget vigtigt, at du får rede på de lokale restriktioner i det land, du snart skal flytte til. På den måde kan du undgå at rage uklar med det lokale politi og/eller få en bøde. Reglerne varierer meget fra land til land, så sørg for at være opdateret. Her er nogle spørgsmål, som det er værd at overveje:

1. 1. Skal du coronatestes og være i isolation bagefter, indtil resultatet foreligger?
   2. Er der nogen lokale begrænsninger for din bevægelsesfrihed?
   3. Skal du bære mundbind indendørs/udendørs?
   4. Hvad er reglerne for social afstand?

I tabellen herunder kan du se de aktuelle begrænsninger og karantæne-/isolationskrav for hvert enkelt land:  

Country	Entry restrictions	Quarantines/Isolation measures	Heightened admission
Cyprus	The Cyprus government categorizes countries according to their epidemiological situation n (e.g. green, orange, red, grey) with Category green being the most favorable.   Citizens. Citizens. Citizens, nationals of EU Member States, permanent residents, temporary residents and work visa/permit holders are allowed to enter Cyprus subject to conditions associated with the jurisdiction from which their travel originates For more information, and to learn more about the Cyprus Flight Pass process, click here.   Permanent residents. See above.   Temporary residents and work permit. See above	Duration. Travelers entering from Category grey countries are required to quarantine for 14 days upon the arrival. They may end their quarantine period before the 14-day period has ended, provided they take a second COVID-19 test (taken typically on the 10th-day in-country) and test negative.   Location. Depending on the purpose of the visit, the self-isolation location may be a private location (e.g. residence) or a location designated by the authorities.   Exemptions. Travelers with a valid vaccination certificate issued by the health authorities in Cyprus or Israel, proving that they have been vaccinated for COVID-19, are exempt from quarantine requirements, irrespective of the country from which they are traveling.	Pre-travel COVID-19 testing. Travelers entering from Category orange and red countries must carry a certificate confirming that they tested negative for COVID-19 issued no more than 72 hours prior to their flight. Those entering from Category green countries are not required to get tested prior to entry to Cyprus.   Post-arrival COVID-19 testing. Those arriving from Category red countries must get tested for COVID-19 upon arrival, at their own expense. Those entering from Category orange and Category green countries are not required to get tested upon arrival   Health screenings on arrival. Travelers are subject to thermal camera screenings and random health screenings.   Exemptions. Travelers with a valid vaccination certificate issued by the health authorities in Cyprus or Israel, proving that they have been vaccinated for COVID-19, are exempt from all Covid-19 test requirements, irrespective of the country from which they are traveling.   Declarations. All travelers must submit a declaration form through the Cyprus Flight Pass website, at least 24 hours prior to departure
Czech Republic	Citizens. Citizens, permanent residents, temporary residents, work visa/permit holders and business visitors may enter the Czech Republic subject to current entry restrictions. See comment further down.   Permanent residents. See above, and comments further down.   Temporary residents and work visa/permit holders. See above, and comments further down.   Comments. Foreigners, regardless of nationality and place of departure, may only enter the Czech Republic for essential reasons. Travel for work, business, or to reunite with family members are considered essential.	Duration. Travelers entering from dark red or red jurisdictions must self-isolate until they receive a negative result for a PCR COVID-19 test taken after their arrival in the Czech Republic.   Location. Isolation can be completed at private accommodations	Pre-travel COVID-19 testing. Travelers may be required to get tested for COVID-19 prior to travel, depending on the country from which they are departing, and their recent travel history. Individuals who departed from, or spent more than 12 hours in the 14 days preceding travel to the Czech Republic, in a dark red, red or orange jurisdiction are required to take a polymerase chain reaction (PCR) or antigen COVID-19 test, and test negative, no more than 24 to 72 hours prior to travel   Post-arrival COVID-19 testing. Travelers may be required to get tested for COVID-19 after entry to the Czech Republic (either within five days of arrival, or as of their fifth day in country), depending on the country from which they are departing, and their recent travel history. Health screenings on arrival.   Registrations. Prior to arrival, travelers entering from dark red, red, and orange jurisdictions must contact the relevant regional hygienic station (which is determined by the location from which the travelers departed) by completing an electronic form, which is available here.   Health insurance. Travelers must have health insurance. For individuals entering for work, their sponsoring (host) companies are responsible for ensuring that foreign workers have health insurance
Greece	Citizens. Greek citizens, permanent residents and holders of residence permits to Greece are permitted to enter this jurisdiction.   Permanent residents. See above.   Temporary residents and work visa/permit holders. See above.   Comments. EU/EEA and Schengen country citizens are allowed to entry to Greece.	Duration. All travelers entering Greece (regardless of nationality) are subject to heightened admission requirements and quarantine requirements. Travelers entering Greece from any country, including EU countries, must quarantine for seven days (or less if their stay in Greece is less than seven days). Furthermore, travelers entering through specific land borders must quarantine for fourteen days.   Location. Quarantine may take place in a private residence or another suitable accommodation, as long as it matches the address listed on the PLF declaration form.Lockdown measures are currently in effect. Individuals are allowed to exit their residence only for work or other specific reasons.   Exemptions. Citizens and permanent residents of Israel who enter Greece with a certificate of vaccination are exempt from the seven-day quarantine requirement. However, they must get fully vaccinated at least 14 days prior to entry, and have a negative PCR COVID-19 test certificate that was issued no more than 72 hours prior to arrival.	Pre-travel COVID-19 testing. All travelers are required to have a negative polymerase chain reaction (PCR) COVID-19 test certificate that was issued in English, and at most 72 hours before arrival.   Health screenings on arrival. All travelers, regardless of nationality, will be subject to COVID-19 sample testing on arrival   Declarations. All passengers must complete and submit an online Passenger Locator Form (PLF) prior to their arrival.   Comments. Additional requirements may apply for individuals who enter Greece via land borders (e.g. obligation to show documents proving the trip is for urgent business or medical purposes).
Ireland	Citizens. There are no restrictions on Irish citizens traveling into Ireland.   Permanent residents. There are no restrictions on permanent residents traveling into Ireland who hold valid permission.   Temporary residents and work visa/permit holders. There are no restrictions on those who hold valid permission to enter Ireland   Comments. Individuals deemed to breach the rules relating to international travel will face a fixed penalty/fine. Click here for more information.	Duration. All travelers are required to isolate for 14 days upon arrival. This time may be reduced if an individual takes a PCR COVID-19 test, and test negative, upon arrival. For more information, click here   Location. Individuals traveling from Category 2 countries, or who were present in these countries in the 14 days preceding their proposed entry to Ireland, must quarantine at a designated facility. Travelers must prebook their quarantine location online. Traveling without pre-booking is considered an offense, and travelers who fail to pre-book are subject to sanctions. All other travelers must quarantine in a home or private residence. https://www.gov.ie/en/publication/a6975-mandatory-hotel-quarantine/?referrer=http://www.gov.ie/quarantine/	Pre-travel COVID-19 testing. All travelers must produce a negative polymerase chain reaction (PCR) test result, issued no more than 72 hours before arrival   Post-arrival COVID-19 testing. Travelers from Category 2 countries will be required to take a PCR COVID-19 tests while at the mandatory quarantine facility.   Declarations. An online Passenger Locator Form must be completed by all new entrants into Ireland detailing where they will isolate/quarantine after arrival.   Comments. Failure to carry proof of a negative COVID-19 test, or to complete the Passenger Locator Form can result in a fine of up to €2,500, or 6 months imprisonment
Latvia	Until April 6 entry to Latvia from the European Union Member States and the European Economic Area Member States, the Swiss Confederation, and the United Kingdom through international passenger carrier services or by a private vehicle is permitted for urgent and essential reasons only:work; training, studies; family reunion; in order to receive medical services; transit; accompanying a minor; return to one’s permanent place of residence; attending a funeral.	When entering Latvia, 10-day self-isolation must be observed for people arriving to Latvia from countries where the 14-day cumulative rate of Covid-19 cases per 100 000 population exceeds 50. Self-isolation must also be observed if the Covid-19 test is negative. Upon arrival from these countries, the passenger is obliged to arrive at the place of residence or other place of stay as soon as possible. Ensure self-isolation in your place of residence (during this time you must not go to work, public places, or any other places where a large number of people are present).	When entering Latvia due to the mentioned essential and urgent reasons, the already established epidemiological safety requirements are still in force, namely, passengers can enter Latvia by air only if they present a negative COVID-19 PCR test, which has been taken no more than 72 hours before boarding the aircraft to Latvia and must self-isolate for 10 days, even the result of the test is negative. The Airport has set equipment for measuring body temperature in the departures hall before security controls and in the arrivals hall before baggage reclaim. All persons who intend to enter Latvia must fill in an electronic confirmation form on the Covidpass.lv website.
Malta	Air and sea travel between Malta and specific corridor countries has resumed as of the 1st July 2020, according to the conditions stated below. A travel ban still applies to non-corridor countries.   An 'amber' list of corridor countries is published from week to week from which arriving passengers must produce a negative PCR COVID-19 swab test result, which test must have been taken no longer than 72 hours prior to arrival in Malta.   Travelers coming from the "Green List" can enter the country without restrictions (Finland, Denmark, Norway, among others)	Quarantine on arrival to Malta will not be applicable to those travelling from corridor countries, but suspected persons will be requested to have a swab test.   Travellers arriving from countries belonging to the "Amber List" who fail to produce a Covid-19 test may be tested upon arrival in Malta and may be subject to quarantine.   Travellers arriving from corridor countries who fail to produce a Covid-19 test may be tested upon arrival in Malta and may be subject to quarantine.	Passengers travelling to Malta are required by the Superintendence of Public Health for Malta to complete the Public Health Travel Declaration Form and the Passenger Locator Form
Poland	Since 14 January 2021, air traffic has been resumed.	Travellers arriving in Poland by plane are required to quarantine for 10 days, counting from the day following the day of entry. Except:People who have been vaccinated or recovered from COVID-19 infection and present proof of hospitalisation or isolation in the past 6 months do not have to quarantine; Travellers with a negative SARS-CoV-2 test result are not subject to compulsory quarantine. The test must be performed within 48 hours prior to entering Poland.	A Passenger Locator Form and a Public Health Self Declaration are requested on flights. Forms are distributed on the plane All travellers are subject to the requirement for a pre-departure negative COVID-19 test. The test must be taken within 48 hours prior to arrival. Accepted tests: PCR, antigen
Portugal	Air travel to and from Portugal is allowed for: EU Member States and Schengen Associated Countries, as well as Australia, China (including Hong Kong and Macao), South Korea, Japan, New Zealand, Rwanda, Singapore, Thailand and Uruguay	Passengers from countries with an incidence rate of 500 cases or more per 100,000 inhabitants in the last 14 days have to undergo a 14-day isolation period after entry in mainland Portugal, either at home or in a place indicated by health authorities. Isolation does not apply to passengers on essential travel	Passengers coming from countries that have an incidence rate higher than 150 cases per 100,000 inhabitants in the last 14 days must present a negative test to COVID-19 (RT-PCR), carried out within 72 hours before boarding time.   For essential travel, national and foreign citizens with legal residence in Portugal, as well as diplomatic personnel accredited in Portugal who, exceptionally, do not present the test, will have to take the test on arrival, at the airport, and at their own expense.
Spain	Citizens. Citizens, permanent residents, temporary residents, and work visa/permit holders may enter Spain.   Permanent residents. See above.   Temporary residents and work visa/permit holders. See above   Comments. A state of emergency is currently in effect in Spain until 09 May 2021	Duration. Travelers entering Spain from European countries are not required to quarantine.	Pre-travel COVID-19 testing. Travelers entering from countries with high COVID-19 infection rates must present a negative polymerase chain reaction (PCR) COVID-19 test certificate, issued no more than 72 hours prior to travel.   Declarations. All travelers must complete an online declaration prior to travel.   Post-arrival COVID-19 testing. None.   Health screenings on arrival. None.   Specific Rules for the Canary Islands - passengers arriving by air or sea transport may undergo a temperature check, which must be below 37.5 degrees Celsius.

Source: (Bertolino, 2020)   Kan du ikke finde det land, du gerne vil tjekke? Så kig på https://reopen.europa.eu/da , som er en EU-hjemmeside med mulighed for at få dagligt opdateret information om bevægelsesbegrænsningerne inden for EU. Vi betragter det som en særdeles vigtig opgave at holde dig opdateret om situationen på det internationale rekrutteringsmarked, ændringerne i ansættelses- og introduktionsforløb samt vores kunders processer for fjernarbejde og udflytning. På den måde kan du altid vide, hvad du kan forvente. Vi anbefaler dig også på det kraftigste at holde øje med vores jobmarked, hvor vi fortsat vil tilføje inspirerende, internationale jobmuligheder. Kontakt os også gerne direkte, hvis du har spørgsmål om coronavirus og din internationale karriere. Vi er her for at hjælpe og vejlede dig i din søgen efter dit drømmejob i udlandet! Du er velkommen til at sende os en besked med ethvert spørgsmål, du måtte have.